証拠を持ってこい

今回私ひとりの考えじゃどうする事も出来なくなってしまったので皆様のお力をお借りしたいと思い書き込ませて頂きました

私はしがないカラオケ店でアルバイトとして働いています。先日、育ての親の親、私からすると義理のおばあちゃんが亡くなりました。　義母から連絡が入り急いで来て欲しいと言われ
私もショックでその日はお休みをもらい向かいました

お通夜を済ませ翌日お葬式の準備をしていると店長からの着信がかなり入っており
かけなおすと次の事を言われました
「あの日多店舗から人を借りた(週末で忙しかった為)その時本社の人間に本当にお葬式に出たのか証拠を持ってこいと言われたから用意して欲しい」
私は唖然としてしまいました
ついてから寝ずに用意などをしており
移動は車、お土産などを買う暇もなく
証拠など用意出来ない状態でした

これが急な高熱等で休みをもらい
後日、診断書を持ってこいと言われるならまだ分かりますが

義理ですがお世話になった祖母が亡くなり
悲しみがまだ癒えてない人間に
証拠等持ってこいと言うのは普通なのでしょうか？

義理の両親に話した所、激怒してしまい
結局なにも用意

続きです

結局なにも用意出来ず帰ってきてしまったのですが
用意出来なければサボリ(無断欠勤)扱いになり減給、解雇になるかも知れないと言われました
そんな事あり得るでしょうか？

正直給料もろくに払って貰えない会社で、さらに不謹慎な発言
辞めたい気持ちでいっぱいです
私は何が何でも用意するべきだったのでしょうか？
また、これを理由に退職するのは可能なんでしょうか？
皆様の意見お聞かせ下さい
宜しくお願い致します

※義理と言っても戸籍などは移していなく
書類上でも全くの赤の他人です
育ての親と言ったほうが適切かもしれません

普通はありえないでしょうね。
いっそ「何を用意しろと言うのか具体的に指示して下さい」とでも言ってみればいいと思いますが。

本当に給料未払いするような職場なら、何故今も働いていられるんでしょうか？証拠云々より、早々に給料未払いで職場を訴えるべきだと思います。

私も高校から大学までの間、６年程カラオケ店でアルバイトをし、バイト先では社員業務もしておりました。
私のバイト先は場所柄比較的落ち着いた子が働いていたのですが、場所によっては何かと（ウソの）理由を付けて欠勤をする子が多い店舗もあります。
もしかしたらＡ様が働いている店舗も、過去にそういうバイトさんが多く困っていたのかもしれないですね。
誰かが休めば、誰かが余計に働かなくてはならないですし、また他の誰かが働いてくれる人を探さなくてはなりません。

私自身も繁忙期に不慮の事故で従兄弟を亡くし、他のアルバイトさんに頭を下げて代わって貰い１日お休みを頂いたことがあります。
厳しいようですが、Ａ様はお休みをいただくにあたり何かご自分でされましたか？

「自分は他のアルバイトさんに代われるように電話をしたが、誰も代われないようだった。大事な祖母（血の繋がりなんて関係ありません）が亡くなったので手伝いもあり、休ませて欲しい」
と、お願いすれば多少社員の気持ちにも変化があったかもしれません。
他店舗から借りた場合でも余程のことがない限り本社は深く関わりませんし、『証拠』なんて請求はしないはずです。
例え急なことでも、電話くらいならば２、３件程度でも出来たのではないでしょうか？
『減給』も『解雇』も店舗社員やエリアマネージャー等の判断が本社に上がります。
『本社』という単語を鵜呑みにせず、きちんと社員と話し合うべきかと思います。

どうしても証拠、というなら親御さんにお話をして貰うなり、一筆を貰うなり何なり方法はいくらでも考えられるはずです。

ただ、一度でも強く辞めたいと思ってしまったバイトは続きません。
嫌々働くアルバイトさんほど、店舗にとって迷惑な存在はおりません。
これはカラオケ店だけでなく、どこの客商売でも一緒です、どうしても態度に出てしまうアルバイトさんを何人も見てきました。

不謹慎な発言にショックを受けたお気持ち、ご両親の憤りもお察しします。
ですが今一度冷静になってみて下さい。
それでも許せないようでしたらスッパリ辞めてしまわれるのが１番です。
そこはバイトですから、気楽に、辞めたなら店舗に新しいアルバイトが入ってくるだけの話です。


長々と失礼致しました、Ａ様が気持ち良く働ける場所が見付かることをお祈りしております。

お葬式のある日にちなどをお知らせするハガキなどは送っていないのでしょうか？そのハガキは証拠になります。

お葬式は急なもので前もって｢○日に休ませて下さい｣と言えるものではないし日にち的にも精神的にも｢亡くなりました｣とﾊｶﾞｷを送る余裕などありませんから電話連絡になります。
お葬式が終わってもすぐには悲しみが癒えるものでもありませんから、何か証拠のものを用意するとかできないと思います。
いい年した大人ならお葬式なのだからむしろ気持ちを察して欲しいと思います。
いくら忙しくて人手不足だったとはいえちょっとひどいと思います。
書いてる人がいるように店長に｢何があれば証拠になりますか？｣と聞いてみたらいいと思います。
それで、もし言われたものが用意できないようなら、育ての親という人に直接か電話で店長に話してもらったらどうでしょうか？

主さんは当日休みを貰ったんですよね？
ならば、忙しい時に主さんに休みを与えたその社員の責任であって、
主さんが今更何かをする必要ないと思いますよ。
本社の人に怒られた社員の腹いせと言うか、八つ当たりなんじゃないでしょうか；

>>5さん
「自分は他のアルバイトさんに代われるように電話をしたが」と仰いますが、
他のアルバイトの方の連絡先なんて知らない人も多いので
誰でも安易に他のアルバイトの人に連絡がつくワケでは無いと思いますよ。
実際、私が昔アルバイトしていたお店ではアルバイト同士のメアドの交換等は
禁止されていました。
個人情報の取扱に厳しい世の中ですから、勝手に従業員の連絡先を
他の従業員に教えるのとかもいけないと思いますが。
まさか連絡網なんて無いですよね…？

従業員の補充は社員の仕事だと思いますよ。
あたかも「休む人間が自分でやって当然だ」という言い方はやめて下さい；
むしろ、社員がやって当然のことだと思います。
人員が足りないのもそれを補充できないのも休む人間が多いのも、
結局は社員の責任だと思いますよ。

>>5さんの言うような「気持ちの変化」で対応を変えるような社員の居る所でしたら
スッパリ辞めてしまっても良いと思いますよ。
いつまた「気持ちの変化」で何をされるかわかりませんので。

皆様ご意見ありがとうございます

>>3様
店長に確認した所「新幹線等の切符かな？」と曖昧に言われました。信じられないですよね(笑)

>>4様
仰有る通りです。しかし現状人手が足りなく辞めれる状態ではないと言われてしまいました
全額未払いという訳ではなく毎月誤差がでるのです(言葉足りずで申し訳ございません)
翌月でなんとかなるのですが
憤りを感じています;

>>5とく様
私も４年ほどカラオケで働いております
件の店舗はまだ３ヶ月程ですが…
とく様の言う通りです。ですが実際私も店舗まで足を運び頭を下げて休みを貰いました(当日予備スタッフが０だったのは予め確定していた事です)
確認をとってみた所、やはり本社の人間からの要望でした。どうやらEMはおらず店長→本社→店長という流れみたいです

ご意見ありがとうございました
直接本社の人間と話してみます

>>6様
ハガキは用意せず電話連絡で済んでしまったので手元にはないんです;
なにしろ身内なので用意しても自分のは無いと思います。貴重なご意見ありがとうございました

>>7様
やっぱりひどいですよね…。ありがとうございます
最終手段として喪主を交えて話してみます
貴重なご意見ありがとうございました！

>>8様
確かに当欠の許可は頂きました
腹いせは無いと思います。本社店長間でどんなやりとりがあったのかは定かではありませんが店長が一方的に言われてしまったみたいで…なんだか私が悪いのかと思ってしまいます(笑)
>>5様のご意見は働く側として当たり前の事を述べてくださってます、私も理解しています
勿論名簿もあります(笑)件の日は元々自店に予備スタッフがいなかった為に他店から借りるという形になったのです。言葉足らずで申し訳ございません
確かに店長のスタッフの補充管理が甘い所も問題のひとつだと私は考えています
ご意見ありがとうございます、よく話し合い乗りきったらまた頑張ってみようかと思います


皆様、言葉が足りなすぎる文章に貴重なご意見ありがとうございました
大変参考になり力強くなりました！
本当に本当にありがとうございました

これにて閉めさせて頂きます

閉められた後にすみません｡
葬儀は業者介入でやられたのでしょうか？
先日私も同じような状況になりましたが､会葬礼状(誤字でしたらすみません)を持って行きました｡
大体葬儀のときに不祝儀と引き換える手土産のようなもの(名前わかりませんが)の中に入ってたりします｡
会葬礼状は､普通通夜や葬儀に何人来るか把握出来ないため､余分に刷ってあるものです｡
戸籍上他人とのことですが､育ての親､身内とのことですので､訳を話してもらってみてはいかがでしょうか？
私は余っているのをもらって対処しました｡


参考になれば幸いです｡

閉められた後にすみません。
当方、会社の総務で働いている者です。
>>13様の仰ってる通り、お葬式やお通夜の際に手渡される「粗供養」というもの（>>13様が仰っているものと一緒です）の中に会社に提出する紙が世間一般的には入っております。

会社としてはそれを提出して頂く形が一般的です。

ですが、基本それは正社員の方にのみにして頂くものでして（有休扱いにする為）
アルバイトの方にそういった書類を提出して頂く義務はありません。
何故ならアルバイトの方は時給で、お仕事をお休みになられても有休扱いにされず、給料が発生しないからです。

ですが、本社の人間が「証拠」という形を求めてらっしゃるのでしたら上記のものが一番「証拠」として確実で何の文句も言われる筋合いは無くなります。

正社員と同じやり方で休みの理由の提出をするわけですから。


お手元に粗供養が無い場合はご親戚の方のものでも大丈夫です。（名前が書かれてるわけでは無いので）一度ご親戚様に聞いてみるのも手かと。

では。