仕事先での私の態度

初めまして
こちらに失礼します


今回、自分があまりに自分勝手すぎるのでは、と思い、相談しに参りました

まず、私の仕事先は、私が一番若いことと、私がバイトから社員になったことを頭に入れておいて頂けたら幸いです。
また、アパレル関係で、ある部に所属しています。

私は、仕事においては、完璧までには行きませんが、ルールを守ってやるタイプです。
そのため、他人がルールを守らないと、凄くイライラしてしまいます。
自分が一番若いのですが、仕事のグループではかなりの経験を積んできたので、尚更、売り場が汚くなるやり方が気に食わなく、結構いろいろマネージャーに言ってきました
しかし、最近、売り場の知識しかなく、在庫管理や、自分の管轄を見ることも半端な私が、言っていてよかったのか、と思ってしまいました。
主に在庫管理の仕方や方針が気に食わなくて、相談していたのですが、今日マネージャーにお前は自分のところだけを気にしろ、と言われ、またパートさんにも、ついていけない、と言われてしまいました。
やはり生意気だったのでしょうか。
長く売り場にいたいため、これからは口をつぐもうかと思っています。
私は売り場に居ても大丈夫でしょうか？
本当に今までいろいろ口煩く言っていたことを恥ずかしく思っています。
またこんな私をどう思いますか？

乱文ですが、失礼します
ご助言頂けたら幸いです

補足
私が言ったことの例
・在庫を出さずに仕舞うより、出した方がいい
・在庫置場が煩雑すぎて、商品を痛めてしまう
・解りやすく、商品を在庫置場に置くべき
などです

在庫もやたらめったら出しても、それこそお客様が触って痛めますし、散らかした分整頓が必要になります。
綺麗にしておくの当り前ですが、自分の管轄も見れていない人に意見されても信用出来ないですし、尚且つあれやってこれやってと仕事の押し付けのようにも感じます。
言われた人にも仕事があるでしょうし、マネージャーに｢自分のところだけ見てろ｣と言われたなら、マネージャーから見てあなたの業務がきちんとなされていないと見えたのでは？

まずは自分の仕事をしてから上司に相談し意見を営業方針に取り入れては如何でしょうか？

在庫を出すかしまうかに関しては、在庫の量や店頭の状況を見ないと分からないので判断しにくいですが、
残り２つは間違ったことは言っていないと思います。
問題があるとすれば、主様の言い方がよくなかったか、または会社側の問題かと思います。
たとえ正しくても、会社側の事情で現在の方針を変更したくないのではないでしょうか？
(全店舗に浸透させるのに時間がかかる、在庫管理をパソコンでしている場合その設定など)
また、もしかしたら在庫商品に対しての温度差があるのかもしれません。
パートさんとのことは、確実に温度差でしょう。
売り場の雰囲気はどのような感じなのでしょうか？パートさんや機会があればマネージャーに、今までの主様の態度を謝罪し、しっかりお話されてはどうでしょう？
しかし、あまりに居辛いようであったり、店舗の向上心が見受けられなくつまらないようなら別の管理の納得いく会社を探してみるのも手かと思います。

アパレルで正社員として勤務し、また人事などもしていましたので気になってコメントいたします。

主様のお仕事は売り場なのでしょうか？会社などの裏方側での勤務なのでしょうか？

売り場勤務でしたら在庫を把握した上で接客につくべきですし、社員であるならバックヤードが乱雑であればパートに頼まずパートが使いやすいように整理してそれを維持してもらうようにするのが社員だとも思います。整理することでバックヤードの理解と暗記もできますし。
店舗から離れた勤務部署であるなら売り場に口を出すのは越権行為にはなります。越権行為をしても改善したいのなら自分の仕事をこなしてからになります。

アパレルの場合は制作から店舗に行くまでの仕事もあるので、仕事を理解するには最低でも１年〜３年は必要ですし、パートやアルバイトでいる以上に社員になってから学ぶことも多いので社員になってからの経験も大事です。
売り場で大事なのはバックヤードを綺麗にすることよりも、お客様に楽しんで喜んで、そして買っていただけることなので、最優先は売り上げです。主様のやり方が売り上げに直結するものなら意見は取り入れてもらえますから、本来どうしてそれをしなくちゃいけないかを考えることをオススメしますし、アパレルはパートやアルバイトをうまく使って良い雰囲気の店にするべきなので、上からきつく言っていいものでもありません。

コメント失礼致します。
まずは、会社を変えるよりも主様のやり方で自分の場所で結果を出し、周りに正社員としての実績を見せる事を考えた方が良いかなと思います。
結果が出れば自然と信頼が生まれ、主様の言葉にも耳を傾けて頂けると思います。
正直、主様が言った事は上の立場の方からはあまり良い印象を与えないと思います。
また、会社には会社の考えややり方があるかと思いますのでこれ以上口を出してしまうと、「うちの会社の方針に従って頂けないなら〜」となってしまいます。
また、実績を出して上の立場に立った時には正社員としての主様の考えが変わっているかもしれません。
会社を良い方向に変えるのは、周りからの信頼と実績を得てからでも遅くないと思います。
今、主様にできる事は自分のやり方で実績をあげることだと思います。そうすれば人がついてくると思います。

他人に依存し過ぎではないでしょうか？自分が行動していないのに、会社に変われというのは無理な話です。
バックが汚いと感じているなら、自分が片付ければ良いし（自分の仕事の合間を見付けるか、毎朝早く出社して行う）在庫管理にしても推移と分析の報告書でもつけないと、ただの主観でしかありません。それで結果が出ればだんだんと認めてもらえると思います。
自分の事だけ考えるのではなく、まずは他人の立場に立って考えましょう。パートさんを毎日一回は必ず誉めるとか、上司の愚痴を笑顔で聞くとか、そういう事はしていますか？働かせて頂いてるわけですから、まずはその環境に感謝して変えたいとか可笑しいとか思ったら自分で行動する。
何もしないで文句ばかり言っていたら、誰からも見向きもされなくなりますよ。

私も働いている場所では一番年下のコメント書かせて頂きます。
まず「自分はルールを守ってやっている」と思わない方が良いのではと思います
マネージャーさんに言われたと言う事は相手から見て出来ていないと思われている可能性が高いです。主様が言っている事は正しいとは思いますが、相手に意見を言う前に今一度自分の働き方を見直してみてはいかがでしょうか？
またパートさんに関しては私は注意する際は特に言葉に気をつけています。
キツイ言い方はしない様に、やってもらったらしっかりお礼を言って、注意する時は「無理言ってすみません」の一言をつける様にしています。
主様が例えば上の立場でもパートさんがいるからこそ店が回っているんだ、という気持ちで接した方が良いと思います。
乱文失礼致しました

>>7

間違えました
一番年下なので、です