退職勧奨

相談に乗ってください。

今、５年勤めた会社から業績悪化を理由に退職勧奨をされています。
私自身、大きなミスもしていないし、仕事を休みすぎることも無いし、社内の人間関係も特に問題がないのに正直「何で私が？」という気持ちでいっぱいです。

出来れば、不况の中次の会社なんてすぐ見つからないだろうからこのまま今の会社に残りたいのです。

先日、労働監査局へ行って相談してきたのですが、こちらが期待するような回答ではありませんでした。（退職して次を見つけた方が良いと言われました）

また、検索で個人ユニオンというのを見つけたのですが、友人から「入っても裁判沙汰にしかならないし、裁判にでもなったらそれこそ復職は出来ないと思う」と言われ加入するかどうか迷っている状態です。

正直、自分でも手いっぱいなので、何か良い方法がある。若しくはここに相談すると良いよという所があれば教えて頂けませんでしょうか？
とても切実なのでよろしくお願い致します。

監査局の回答が納得いかないって、自分が希望してる答えと違っただけであって、別に監査局のアドバイスは普通じゃないんですか？やめたほうが良いと思うからそう言っただけなんじゃないですか？

私もやめたほうが良いと思います。というか、続けるのは無理だと思います。
景気が急激に良くなるとは思えませんし、一度勧奨されたものが撤回されるとは思えません。
今後、ゴタゴタが長くなれば強制的にやめさせられる可能性や会社そのものがなくなる可能性もあるのではないですか？
勧奨で済んでいるうちがまだマシだと思いますよ。

辞めるにしても辞表は絶対に出さないように。
向こうから言ってきた場合は辞表は出さず、口頭で従う旨を伝えればOKです。
出すと退職金が減額されたり色々と…。

ともかくここはあくまでコスプレサイトで学生さんが多いでしょうから、教えてgoo(OKweb)やYahoo智恵袋など社会人の多い質問サイトを利用することをお勧めします。
あそこはそういった場合のログも豊富ですし見るだけでも参考になると思います。

5年なら退職金他、失業保険も出るので退職した方が良いと思います。
退職して欲しいと言われて、ゴネてずっとそこにいても多分その会社近いうちに潰れます。危ないから人件費削減しようとしてるわけですから。
貴方の将来的にも、次の会社探した方が良いですよ。目先の事にとらわれず、先を見通す力が大切です。

退職勧告されても自分からは「絶対やめてはいけません」
余程優秀か特殊な技術を持ってない限り今仕事を辞めたら次は無いです。

まして自分から辞めたら失業保険は三ヶ月過ぎないともらえません。

何を言われようが自分からは絶対辞めてはいけません。

「大きなミスもしていないし、仕事を休みすぎることも無いし、社内の人間関係も特に問題がない」
とは言っても、会社の業績悪化なら仕方ないと思います。
「辞めたくないです」とか言うわけにもいかないと思いますし。
友達が正社員で、何年も勤めた職場を辞めるように言われたそうです。
友達以外にも何人か声を掛けられたそうですが。
友達は「失業手当がもらえるからその間に何か資格取ろうかな？」と言っていました。
次に仕事を探す時資格があれば有利だと思います。
どんなに自分に辞めさせられる要素（原因）がなくても、今は不況なので全員の給料が払えないから人数を減らさないとやっていけないというような会社もあると思うので、仕方ないと思います。
仕事が少ない、材料費が高い、でも人件費（給料）は払わなくてはいけない、では会社を経営してる人（社長）も大変ですし。

解ってない人が多いけど。
自分から退職したら雇用保険は三ヶ月たたないと「貰えません」
だから自分からは辞めてはいけません。
会社が倒産するなり会社から解雇されるまでは何が何でも辞めてはいけません。

厳しい言い方ですが、辞めたくないとゴネてればどうにかなる程社会は甘くありません。
会社も必要ない人材から切っていくので、監査局の言うとおりさっさと辞めて次を探すほうがいいですよ。

失業保険の金額もたいして貰えるわけでもないですし、どうせなら職業訓練などで新しい資格を取ったりしてレベルアップしながら就職活動するのもいいんじゃないでしょうか。
最近は職業訓練学校に入るのも倍率があがって難しくなっていますが、このままの状態で居るよりはいいかと。

とりあえず、先に出ているように質問する場所は間違ってますよ。

一度、会社と話をした方がいいです。
「辞めたくありません」ということ。
どうしても退職をすすめるのならば、『会社都合』の解雇にしてもらう。
『会社都合』なら、失業保険は手続きすれば、すぐにもらえます。
『従業員都合』の辞職は、失業保険をもらえるのが遅くなります。
その辺の都合はつけてくれと交渉するのは、難しくないと思われます。
そして、失業保険をもらいながら、次の職探しと職業訓練などをすることをすすめます。
このご時世なんで、いきなり倒産するよりは対応も楽ですし、気の持ちようです。

自分の思い通りにならないのは仕方ないですが、退職するなら有給休暇を使いきったり、従業員としての権利を行使するほうがよいと思いますよ。
貴方が40代ならば、こんなことは言えませんが、文章から察するにお若いようですし、次の仕事も選り好みしなければ見つかりますよ。
これをステップアップのチャンスと捉えるのも一考ではないでしょうか。

迫りくる現実に抗い続けることが、正しいとは言いきれません。いろんな角度からみて、自分の人生や将来を考える好機と思って、前向きに生きてください。

はじめまして。社会保険労務士として企業で雇用関係を責務している者です。
スレ主様に少しでもお力になれたらと思いアドバイスさせて頂きます。

退職勧奨されたということですが、業績悪化の為なら下手に辞めないでいるより、退職金も出るいまのうちに退職をした方が良いと思います。

とりあえず退職をする際の注意点は以下の通りです。
・まず、退職勧奨の意を示した書簡を会社の代表印付で出してもらう(口頭では駄目です)
・退職届には必ず退職勧奨に従い退職をします、と記入


その後、退職書類を頂くと思いますがその中に「離職票」(緑色で印字されたＡ３の複写の用紙)があります。
用紙左側に離職理由を会社が記入してきますが、「会社都合の離職」にチェックが入っているかどうかと、詳細欄に「事業の業績悪化による人員減の為」と記入してあるか確認してください

続きます。

続きです

・詳細がちゃんと書かれていない場合(例えば、自己都合退職になっていた場合)

二枚目の左下にサインと捺印をする欄があります。
その欄に「上記退職理由に異議があるか」という内容の文面と、「異議の有り・無し」という◯を付ける欄があります。
間違っている場合は有りに◯を打って下さい。

(正しい理由が書いてあれば無しに◯を打って下さい)

そうすれば会社が誤魔化そうとしても大丈夫です。

また、会社都合による退職になりますと、失業給付の受給開始も早くなりますし、期間も伸びますので、必ず退職書類は正式な手続きをとってもらえるように頑張ってください。

スレ主様はいきなりの勧奨に戸惑い隠せないかもしれませんが、よく回りの人や両親などと話し合い、決めて下さいね